面对我的疑惑,他只是点点头,并未多作说明。
“首先是九贺先生,”袴田将包着包装纸的神秘东西递向九贺先生,“恭喜你荣获袴田奖‘最佳领导奖’,这是颁给发挥优秀领导力,成功整合团队之人的奖,恭喜。”
一头雾水的九贺先生轻轻颔首,收下奖品。
“再来是恭喜波多野先生荣获袴田奖‘最佳军师奖’,这是颁给能够巧妙判定团队方针之人的奖,恭喜。”
奖品比想像中来得轻。之后,袴田先生又毕恭毕敬地分别颁给嶌小姐“最优秀选手奖”、森久保先生的“最会蒐集资料奖”,以及矢代小姐的“最佳国际化与人脉奖”。
时间已到一事,没想到他苦着脸,语带戏谑地说:
“……我今天都没发挥到吔。”
还露出搞笑胜过讨拍的表情,搞得大家都不客气地笑了。
袴田先生在第一次集会的活跃度确实比其他成员来得节制,但到了第三次集会那天,便毫不保留地发挥他的真本领。
倒也称不上争执,只是森久保先生与矢代小姐有点意见相左,森久保先生认为应该全力针对小组讨论课题,也就是“商品销售”与“大型活动”这两大类型拟定对策,矢代小姐则认为其他类别也不能忽略;虽然不到相互飚骂的地步,但互不相让的两人要是再这么针锋相对下去,一股难以言喻的崩坏感开始迸发,必须有人出面调停才行。无奈不管九贺先生再怎么劝说两人要冷静,他们依旧唇枪舌战,就在我擦拭额上频冒的汗珠时——
“本来想说今天开完会再颁奖,结果有点提早了。奖品是我依据自己对每个人的印象,在日本桥的高岛屋买的……不过,不是什么昂贵东西就是了。不嫌弃的话,可以拆开来看看。”
大伙儿不明白什么是袴田奖,但看到包装纸里的美味棒,而且送给每个人的美味棒口味都不一样,全都发出错愕又无奈的笑声。会议室的气氛顿时轻松不少,一扫方才剑拔弩张的态势。
“这是什么意思啊?”我笑着问。
“想说带来大家一起享用,吃点零食,做事更带劲。”
“还特地包装?”
“要是无法整合意见,就只能靠蛮力解决了。”
再也看不下去的袴田先生转了转脖子,站起来。大块头男光是一个勐然起身的动作就散发出无比压迫感,就连争论不休的两人也不由得瞬间静默。既然僵持不下,那就各打五十大板吗——意思是,他要用铁拳制裁吗?虽说这么想很失礼,但有此预感的人应该不只我。
袴田先生开始翻找放在会议室一隅的包包,从里头拿出用可爱包装纸包着,像是礼物的细长形物体,而非带刺的指节铜环。我数了数,一共五个。
“有点突然就是了,我要开始公布袴田奖啰!”
“……袴田奖?”我说。