“会裁员的公司还算一流企业……吗?”
“我也这么想,但日本闻名世界的一流企业,甚至会特别设立称作资遣部门或清理部门的部署,逼员工主动提出辞呈。比方说大型电机厂商——”小早川说了几家众所皆知的一流企业,“我们把逼迫员工在恶劣环境或条件下工作的公司叫作黑心企业,而这类黑心企业正在不断增加。或者说,现在每一家公司都成了黑心企业。”
“怎么会这样?”
“拿削价竞争和服务竞争打比方。我们消费者不断追求便宜与便利,这样的需求造成商品价格下降,可以用低廉的价格买到质量不错的东西。随着便利店和网络日益发达,购物的便利性也大大提升,但是背后那些赶不上削价竞争和服务竞争的个人店铺、中小企业接连倒闭,被高科技取代的专门技术劳工也因此失业。”
“所以很多地方的商店街才都成了卷帘门街呀!”
是吗?”
“即便如此也不能放弃努力吧?就算说国家或社会不对,对我们也无济于事啊!”
“你真的太笨了!小早兄就是在说你那种想法不行。”
“没这回事,”小早川苦笑着说,“修说得很对,但是还能自己谋出路的,就只有像你们这样的年轻人了。接下来的时代,聘雇只会越来越不稳定,即使从一流大学毕业,坐上一流企业的椅子,也不能保证一辈子安泰。因为现在所有企业都只信奉成果主义。”
“成果主义,就像业绩那样吗?”
小早川点点头。
“不过,”顺矢说,“量贩店和购物中心却越开越多。”
“那些量贩店和购物中心也都受到网络商店的影响,以及被维持营运而产生的庞大支出压迫得经营困难。不过,消费者想以更便宜的价格买到好东西的欲望永无止境,只要在价格或服务上输给其他店家,就会立刻失去客人的青睐。话虽如此,成本再怎么削减还是有其限度,到了减无可减的时候,就只能删减人事费了。因此,劳力成本,也就是薪水,才会不断往下降。我们以低廉的价格买到好东西,过着方便的生活,其代价却是失去稳定的人生。”
“那该怎么
“不一定是业绩,但跟单凭成果来评价员工差不多。简而言之,就是非得做出数字才行。”
“电话营销的兼职就像这样。拿到约访就能赚钱,拿不到的就会被开除。”
“你居然做过电话营销?”顺矢说。
修干咳了一下,催促小早川继续说下去。
“如果奉行成果主义,工作的过程和资历就变得无关紧要。因为不是根据资历给薪,所以除非不断做出成果,否则在公司的地位只会日渐低微。即使待在一流企业,要是到了中老年后再被裁员,一样会无处可去。如果还有亲属需要扶养,那就是攸关生死的问题了。”