那时候苏任华接手两家公司忙不过来，时常出
问题，他
母亲沈兰佩知晓亲自赶过来。
沈兰佩清楚他这个儿子能力，要求苏陌进公司接管其中
家公司，那时候她刚好给沈兰佩送茶水听到。
“
让你从小培养苏陌，现在苏陌大，可以接管公司上事，你得放手让苏陌去做。”
苏任华向来对这个母亲言听计从，就算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十股权。
所以苏陌才正式进入公司。
经过昨天事苏任华态度很明确，苏陌在公司里地位不如从前。
她做人事主管很多年，刚进公司时候也是个小年轻，后来见证公司人员变动，见证苏陌上位，见证苏陌退位让贤，再到现在，她很解苏家每位人。
苏任华是个管控欲非常强人，其他人或许很好奇为什
苏任华宁愿扶持养子也不愿扶持亲生儿子。
她是个外人看得很清楚，苏任华喜欢祁星河是有理由，祁星河比起苏陌更容易控制。
祁星河无论经验还是资历都比不上苏陌，凭苏任华对于自己儿子解，会不知道祁星河接到如此多大单子原因？
着，昨天和苏陌起冲突人事主管敲开他办公室门。
“你迟到，迟到半小时扣今天半工资。”
苏陌思绪被打断，盯着人事部主管。
人事主管自动无视苏陌眼神，用力敲着门，“你位置坐错没发现？你现在位置是销售部主管位置，你位置在外头。”
苏陌眼神逐渐锋利，他轻笑声，“怎从前没看出来，你是个狗眼看人低女人。”
而她，身为公司内人事主管，在被裁员位置上岌岌可危
但苏任华放任祁星河，甚至允许祁星河压苏陌头。
苏陌锋芒太盛，刚进公司力挽狂澜做出过相当出色成绩，太过显眼。
从前苏任华没有意识到，自以为是给苏陌底子好，前阵子苏家刚落难时，苏陌表现太过突眼，让苏任华不好受。
苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥蒂。
苏任华放手让苏陌上位原因其他人不清楚，她很清楚。
这位人事主管是苏陌手提拔上来，原先在公司内处于中立地位，苏陌就需要这样人。
但他离开公司才不到个月，这人转头成祁星河人，苏陌不能理解，他以前给工资少吗？
苏陌不理解，他直处于高位，不懂普通其他员工顾虑。
人事主管年纪三十六岁，这个年纪被公司辞退后再想找到比现在更好工作，非常困难，而她并不是特别优秀，她职位也不是非她不可，很有可能被代替。
所以向不曾站位她，也必须做出选择，她选择在公司初露锋芒祁星河。
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