“那们改天见。”宋维扬道。
“再见。”李经理笑着离开。
赵老板问:“这人来做什?”
宋维扬说:“他是家搪瓷厂经理,企业遇到点麻烦,就跑来们协会寻求帮助。”
赵老板道:“
宋维扬看下手表,感觉差不多,便带着这位赵老板返回深业大厦,路上继续神侃慢悠悠拖时间。
走到大厦门口,赵老板从包里拿出万块钱,感谢道:“马博士,这是点小心意,多谢你指点迷津。”
“谢。”宋维扬笑着把钱收好。
赵老板又说:“马博士,要不你来做们公司特别顾问吧,每个月开你3000块钱工资。”
宋维扬装逼道:“在港城,长江实业给年薪是30万港币。嫌少,没去。”
宋维扬说:“第,你没有找到自己定位。你是老板,你要总揽大局,而不是冲锋陷阵跑销售。就像汉高祖刘邦样,韩信、萧何、张良这些豪杰给他打工,刘邦只需懂得用人即可。总不能每次打仗,刘邦都亲自带兵吧。你说是不是这个道理?”
“马博士说得对。”赵老板连连点头。
宋维扬说:“你重点是选用人才,哪个员工适合做管理,哪个员工适合搞销售,你必须要分得清楚。选好人才,就用实际利益去鼓励他们、驱使他们。即便产品销路不好,你工作也不是冲在销售第线,而是要从打开知名度、结交z.府企业这些大方面着手。明白吗?老板是做大事,小事可以交给员工,否则你公司永远做不大。”
“明白,明白,马博士说得真透彻,这老板以前都白当。”赵老板心悦诚服。
宋维扬笑道:“再说第二个问题。你学外国人生产可乐,你在知名度和口味方面比得过人家吗?比不过人家,销量肯定不好。”
“那……那是唐突,马博士别介意。”赵老板尴尬道。
“没什,在深城也待不多久,两个月后就要调回招商局总部。所以,赵老板盛情相邀,只能说声抱歉。”宋维扬说。
赵老板连忙说:“那就祝马博士大展宏图。”
在楼下又足足扯淡十多分钟,宋维扬终于看到另个“客户”出来,他当着赵老板面打招呼道:“李经理,事情办妥?”
“妥,跟刘主任聊得很开心,感谢贵协会帮忙!”那位李经理道。
“那怎办?”赵老板问。
“你要寻找自己优势。”宋维扬说。
赵老板问:“跟外国可乐比起来,能有什优势?”
“你是中国人啊!”宋维扬说,“你做是国产品牌,是民族可乐,是饮料行业抗击列强急先锋!”
“对啊!”赵老板欣喜若狂,“感谢马博士指点,回去就把名字改成‘爱国者可乐’。”
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