他露出个微笑。
这微笑看得所有人心生希望,助手原浚更是内心阵激荡——难道老板早有这个打算?太好!
谁知他回答,却出乎所有人意料。
“很感激,你们今天来送。也感谢你们对宁惟恺,这信任。”他拍拍沙鹰总经理肩膀,又看眼那副总裁,“大家心意领
在这个过程中,宁惟恺始终沉默着。
但大家都很期待。
因为这是他贯决策风格——让下属们各抒己见,无论对错,他都绝不会记恨,绝不会让你有半点难堪。他会在深思熟虑后,告诉你他最终决定。
而这个决定,总是将他们这批人,甚至新宝瑞全体员工,带往个正确方向。哪怕沙鹰成功,挤压其他品牌利润。但明眼人都知道,这已经是这位祝氏女婿,在内外交困环境里,图谋到最好结果。
而连宁惟恺自己都不知道是——几天前,当高层变动决议下发后,有多少员工,内心感到难过、愤恨和不平!个成功领导者,在个企业树立威信,有时候是无处不在、润物无声。每天,员工们远远仰望着他,听闻着他才华和魄力。他们最直观感受,就是每年红包越来越厚、他们在行业地位越来越高。对他们而言,宁惟恺是个符号。
其他人虽没做到像沙鹰总经理这样决绝,但见宁惟恺态度模拟两可,众人就七嘴八舌,纷纷开口。
“是啊宁总,们跟您这多年,不能说走就走。”
“就不能跟董事会再提议吗?全体新宝瑞员工,都可以集体请愿!”
“宁总,那个新成立互联网公司,几十号人,几千万资产,有什好去!您干吗不自己单干!”
当这个想法终于从其中人嘴里讲出来时,其他人都是静。
他就代表着,始终创新、始终进取、始终雄霸行业冠军新宝瑞。
而当某天,这位领导者突然要被贬离。普通员工们、哪怕是没跟他接触过员工,竟然也会生生感觉到,心里空落落。突然会感到彷徨,突然会觉得,今后新宝瑞,将不再是曾经那个新宝瑞。
……
宁惟恺抬头,看着他们。
他在心里默数下人头。全公司二十四个部门负责人,今天来十六个。关键部门几乎都来。很好。
然后再无顾忌,纷纷说开。
“是啊,技术、供应商关系、大客户关系,全掌握在们手里。再做个品牌好!”
“人也不是问题。全公司员工,谁不服宁总?只要您说声,至少采购部,所有人、所有关系,都给您带过去!”
“宁总,其实早就想劝你单干。以您在行业地位,说句不该说,是新宝瑞靠着您,不是您靠着新宝瑞。”
……
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