显然,每方都有自己考虑。董事长想快速退休,只要继任者在业绩上不出大问题,后续管理工作还是有改善可能;家族董事会成员认为,越来越强硬张彼得,随着越来越好业绩,将来更难以操控;而张彼得之所以很配合这次诊断,是因为他想得到这个董事长位置,也想说服秦沃。
秦沃到温州后,直跟着张彼得,深入地和他做访谈。她也利用空闲时间,找到张彼得身边工作人员,同时让Joanna在北京配合访谈张彼得上家公司。
不久事实就基本浮出水面:张彼得确实是位典型空降兵和职业经理人。有条理、有抱负、结果导向,但同时也冷酷、专横,还很情绪化,常常对达不到目标下属爆粗口、搞得创办60年家族企业,上下氛围很紧张。
张彼得认为自己套是对,业绩最能说明切。在对待上下游客户,他也采取自己公司资金周转最大化方案,同时压制客户预付金。
秦沃,也花些时间解他背景。
相遇,其实就是久别重逢;
而重逢,也是另外种相遇。
2010年。
有木心喜和易佳佳陪伴,果然,秦沃心情平复些。
但她大早出差到温州,接受项特别项目:为家家族企业评估总裁候选人,若是最终确认为不适合,董事会想邀请她为这家企业推荐更合适候选人。
他和秦沃沟通倒是融洽,所以他也愿意和秦沃说。
原来他生长在乡下,家境贫寒,但从小就很聪明,立志要成为成功者。专科还未毕业,因
刚好木心喜也在温州有个客户,两人结伴而行。
其实秦沃家投资公司客户刚刚投资这家企业,这家家族企业首席执行官是公司创办人曾孙,完全破除“富不过三代”魔咒。此刻55岁他想退休,但目前还没有找到满意候选人,但这事情也不是蹴而就,他在次会议上认识位人选张彼得,把他引入到公司,他打算是:慢慢考察他,如果确实是最适合人选,他考虑在两年后彻底退休而把公司直接交给接班人。
但他正式向家族董事会提出将张彼得提拔为总裁候选人时,却遭到董事会和团队反对。确实,彼得在任这年业绩喜人,但公司也付出惨重代价:行业口碑越来越差,且越来越多在任职员辞职,并且这个现象越来越严重。这切问题,董事会认为是彼得个性造成。
董事会意见是,业绩确实是们关注,但们更为关注是家族基业长青。
董事长急于退休,但实在无法在短期内找到位更为合适候选人,同时也无法说服董事会,于是邀请秦沃公司来给他们做个诊断和方案。
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