受到黑人群体中
防御敏感性。而生活在混合居住区中青春期男孩和女孩也更有可能跨种族通婚。在
们当下文化中，这样结合会涉及严重问题。
但是，认识到种族关系之间真正问题，就已经是
项重要收获
。尽管们目前难以完全解决这些真正问题，但是消除自闭思维所导致敌对以及无关刻板印象，能够使这问题得到更好、更快解决。废除居住隔离制度将对实现这目标大有裨益。
职业所带来接触
大多数黑人，以及其他些少数群体成员往往会从事社会底层职业。他们薪水不高，地位低下。黑人通常是仆人，而不是主人；是门卫，而不是高管；是体力劳动者，而不是领导者。15
不断有证据显示，这种职业地位差异也是会促成偏见产生和维持因素。因此，在针对群退伍军人调查中，麦肯齐（MacKenzie）发现，那些接触过所有黑人都是干体力活无技术劳工者，只有5%人对黑人持有友好态度，而那些在军队之外遇到过技能熟练或从事专门职业黑人，或在军队中与和他们技能水平相同黑人起工作人，有64%人都对黑人评价很高。16
同个研究者发现，在从事军工工作大学生中，也存在类似惊人差异。那些虽然认识从事专业工作、作为白领雇员黑人，但在日常工作中仅与从事比自己更低级工作黑人共事白人大学生，只有13%对黑人持有友好态度；而那些与从事相同或更高级别工作黑人共事人们，则有高达55%以上对黑人持有友好态度。同样引人注目是，麦肯齐还发现，认识拥有专业技能黑人（医生、律师、老师）人群比起那些从未遇到过从事专业工作黑人人群，所持有偏见要小得多。
近年来，为消灭工业与商业中歧视，z.府成立公平就业实务委员会（FairEmploymentPracticesCommissions，以下简称FEPC）。这个罗斯福总统下令设立联邦机构仅仅是个为战争目而建暂时性团体。自第二次世界大战以来，立法机关重新设立联邦执法委员会直是在国会存有争议民权措施之。同时，些州z.府和城市也依法出台公平就业实务委员会法案。
仅仅是颁布公平就业实务委员会法案并不能自动消灭歧视。相反，们需要对雇主做很多“心理”层面工作，以确认其企业和组织不会受到更为宽松就业政策影响。们能够从中取得个经验教训，即少数群体成员并非只能从事低端职业，也有可以从事较高阶层职业少数群体成员。这样政策会防止下面这种指控：在工厂或办公室
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