，那企业必须重新走流程招聘、录用、磨合新
员工，这要花费大量精力，并且完全没法保证新招来员工就
定好用，所以很多企业被逼无奈，为
你所追究性价比，最终只能凑合着用那些并不怎样员工，也懒得去开除。但这是对吗？”
季临看向白端端：“你从事劳动法领域，但令
惊讶是，你根本不懂企业运营，根本不懂商业模式，也不知道企业主心里在想什
。”
白端端下意识辩解道：“不喜欢代理企业，从来只代理员工，因为员工更为弱势，只想帮更弱势群体争取法律权益！”
“就算代理员工，你也至少需要设身处地地认识到你当事人对手。商业很复杂，运营个企业，依赖于所有人员齐心协作，哪个环节出错，企业都会遭影响，你觉得经营个企业很简单是吗？你觉得企业主因为更有钱，就定是强势？员工就定弱势？但你完全不去考虑，企业主为经营好个企业要怎样殚精竭虑，他们承担多少压力，他们为工作牺牲多少，他们要参加多少酒局有多少身不由己？就因为有钱，他就应该承担更多？”
“企业主是比员工富有、社会地位更高，拥有更多资源，但他们这切，也都是合法努力经营得到，在这个案子里，错人是徐志新，凭什企业主要去买单？要去和解？要为他做考虑？谁穷谁有理？谁弱谁有理？”
季临眉心微微皱着：“最讨厌就是你这样口口声声号称员工更为弱势需要维权保护人。但事实是，很多时候，都是徐志新这样员工，不断地在毁掉个企业。”
白端端抿抿唇：“知道你想说，如果徐志新这样员工不受到惩罚，就会有越来越多人仿效，旦金光电子和徐志新和解，那就会成为越来越多员工这样钻漏洞模板，但觉得这是不现实，因为其实大部分员工都想好好工作，没有那多人天性就坏，更没有那多人会遭遇徐志新这样不幸，徐志新是有错，但是你对他指责未免太严重，他这样员工怎可能就毁掉个企业？”
“‘好规则可以让想犯错人不敢犯错，规则上缺陷也可以让个好人沦为坏人’，如果金光电子容忍徐志新行为，进行软弱和解，是，确实，可能仿效人并不会那多，但其余正常辛勤劳动遵守公司病假管理规定员工，是不是感情受到伤害？是不是会觉得不公平？以后切解雇行为，是否都会变得不顺利？徐志新那过分，都能和解拿到补偿金，那为什不能？这样群体意识旦开始，就很难控制。”
季临冷冷地扫眼白端端：“你根本没有点公司管理思维意识，竟然能做劳资纠纷律师？”
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