他说完，就朝季临和人事总监点头致意，更想要站起身，去握人事总监
手：“许总，谢谢你，谢谢公司这
替
们这些老员工着想，们都是有家有口上有老下有小人，不像刚入社会年轻人那样没有负担，就算辞职给们经济补偿，其实们也不想，们这个年纪，再找工作很难，如今纸业行情又不好，就算再找到新工作，待遇可能还不如咱们西蒙纸业，公司能这有人情味地留下们，们……们真很感激！”
宋连军这话是发自肺腑真心话，他
边说，边有些唏嘘，连眼眶也有些红
。
他们这个年纪中年男人，体力拼不过刚入职应届生，又只是纸厂流水线上工人，十几年工作也不过是熟能生巧，说核心竞争力和自身无可替代性，根本是不存在。人到中年，也没初生牛犊拼劲和闯劲，只想求个安稳，能不被辞退，那是再好不过。
宋连军谢过人事总监，又转身看
他说只辞退189个员工，那就真只会辞退这些数量员工。
可剩下111个员工呢？所有这300个员工，签订都是正规书面劳动合同，西蒙纸业不可能可以赖账，除非……
白端端心里咯噔下，她有种非常不好预感。
季临笑笑，然后不容分说地把白端端辛苦做300个员工个性化赔偿方案都推回白端端面前，接着，他从包里拿出另本资料。
“这是们做针对189位员工辞退经济补偿方案。”季临看白端端眼，“赔偿方案们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作多少年，就赔偿几个月工资，当然，你不放心话可以再核对下。”
白端端拿起季临方案粗粗看眼，确实，每个员工都按照严格法律规定来计算经济补偿金，甚至为让人目然，都附上计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然：“那剩下111个员工呢？作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这相信才推选来沟通，189个兄弟能有合法安置，那剩下111个人呢？”
季临挑眉笑笑：“哦，剩下111名员工，们不辞退啊。”
“不辞退？”宋连军愣愣，才有些狂喜，“真吗？”他边说着边翻翻季临辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端端更熟，眼便看出在辞退名单里多数是近几年新员工，而老员工都不在，包括他自己。
宋连军忍不住抬头看向杜心怡，激动道：“杜律师，太好！不用辞退们这些老员工就太好！”
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