贺晓远：【好，麻烦李总。】
贺晓远：【有情况随时联系。】
人事总监：【好。】
过了会儿，人事总监：【这件事还麻烦你先别告诉陆总。】
人事总监有他自己立场的顾虑，毕竟涉及超出正常状况的离职，追究起来，就是人事部的责任。
接着微信上发了条消息给人事部总监，问现在情况如何。
人事部总监估计在忙,没有立刻回，人事的同事已经在OA上把材料打包发给了贺晓远。
贺晓远接收、打开，一份份快速浏览看过去，发现实体产品部这次离职的，有经理有普通员工，有销售有技术有前台有后台，等于这股离职风已经波及到了整个部门。
贺晓远边看边想：和tf有关吗？tf抓了三个，整个部门已经风声鹤唳到这种程度？
不久，人事总监回了贺晓远：【面谈了几个经理，他们的顾虑，感觉和之前被警察扣走的三个涉及tf的人有关。】
贺晓远开始觉得特助这位子不好坐、活儿不好干,是从第四周开始的。
这周恰逢实体产品部架构整改，涉及人员职务的变动升降，这本来是集团内非常正常的工作,却因为tf抓的三个人全是实体产品部的，部门内人心惶惶。
这边整改工作刚开始，那边人事部突然通知贺晓远,说实体产品部有超出正常范畴的大面积离职的情况。
贺晓远问人事部那边现在做了怎样的处理,人事部回答,说一开始没发现异常的时候，走了正常的离职手续，后来发现不对,人事经理做主,按下了后面那些人的离职报告,现在已经在一个个通知来人事部面谈了，想看看到底是什么原因导致大面积离职,看是否是有竞争公司在挖团队。
贺晓远挂了电话后,第一反应不是告知陆琛。
贺晓远：【我明白。】
而就在当天下午，又出了一个
贺晓远：【有透露什么吗？】
贺晓远：【还是有人在趁机挖团队？】
人事总监：【不像挖人。】
人事总监：【具体没透露什么，只是我聊下来，觉得他们是对tf抓人的顾虑很深。】
贺晓远心想tf的事要是和他们没太大关系，这些人顾虑什么，又一窝蜂的离什么职？
他来总裁办有段时间了，已经摸清了CEO特助这个位置的职权和职责范围。
一个涉及tf的部门突然出现超过正常情况的离职,这绝对不是小状况。
但也不能因为情况不对,就事事去烦大老板。
贺晓远现在清楚他做事的正确流程,应该是能解决的解决,结果汇总上报,不能解决或者不确定的再告知陆总。
所以挂了电话，想了想,贺晓远先在OA上私戳了人事部刚刚通知他的那位同事，让把这次已经离职的和正在离职的实体产品组那边的同事的人事材料发给自己。
