更何况,离职这种事在职场千万不能提前告诉同事,否则不小心传出去,老板知道,到时候别家公司offer没拿到,在这家公司前途也没,交浅言深是职场大忌。
赵佳佳垮着脸:“那你也可以告诉啊,又不会往外讲,你就是没把当朋友!”
乔麦好脾气地哄着:“好好好是错,单独请你吃
想到这儿,乔麦婉拒道:“梁总,真很感激你能这挽留,但这确实不是钱事儿,跟个人职业规划有关。你放心,接下来定会做好工作交接,负责项目以后有什问题也可以随时找,很乐意帮忙。”
梁媛见她态度坚决,无奈之下只能同意她离职申请。
散会后她把这事儿报给王朗,王朗震惊之余,把乔麦叫到办公室谈次。
但她离职决心很坚定,商谈未果。
此事木已成舟无法挽回,王朗更怕她搬出陆之和这尊大佛来压他,只能放人。
这儿干几年,人际关系和工作内容都非常熟悉,以后升职也是指日可待。换到家新公司,切又要重头开始,不划算。”
乔麦笑笑,领导画起饼来还真是套套:“梁总,就是想跳出自己舒适区,去外面多见识下,多接受新鲜事物和挑战。”
梁媛见她回答滴水不漏,寻思如果不拿出实际好处,只靠口头忽悠怕是不能解决这事儿:“麦麦,如果你愿意留下来,公司可以在你现有薪水基础上,涨薪50%,你觉得如何?”
“……”乔麦愣住。在她提离职之前,有对今天谈话做过设想,并且预先准备梁媛可能会问问题,但她确实没想到她会用加薪来挽留。
说实话,看在人民币份上,她确实有瞬间动摇,毕竟跳槽最大目就是奔着加薪去,只不过明面上不好讲,都在打官腔。
后续工作交接开始,乔麦要离职事儿也渐渐传开。
赵佳佳听有些不爽地找到她:“之前问你是不是要跳槽,你还跟说不是,根本就没有把当朋友。”
乔麦:“……”
她从来没想过要把职场上同事当成推心置腹朋友,尤其像赵佳佳这样和她在个部门,有利益竞争,她向来都只当成普通朋友。
“佳姐,你问那个时候还没有拿到任何offer,也不知道自己能不能走得成,所以才没跟你说。”
涨薪50%,直接超过华域给她开出薪水,确实很诱人。
但乔麦转念想,像她这样被器重人突然提离职,对领导来说相当于背刺。
即便高薪挽留下来,领导后续还会不会重用她都是问题,心眼小甚至可能给穿小鞋。
更何况,已经提过离职再留下,以后相处也怪尴尬。
为这20%薪水差价,不值得。
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